El Consejo de Administración de Impulsa El Puerto ha acordado la elaboración y publicación del siguiente comunicado de prensa, al objeto de informar sobre los pasos que se han ido dando en relación a la situación de la empresa. Reproducimos íntgramente el comunicado

Los miembros del Consejo, representantes de PSOE, IU, Levantemos, Ciudadanos y la Asociación de Empresarios, han actuado con absoluta responsabilidad, seriedad y sentido de ciudad ante una situación de especial dificultad.

En relación a las distintas noticias y comunicados emanados desde la representación de los trabajadores de “IMPULSA EL PUERTO SLU”, relativos a las negociaciones que se han venido llevando a cabo en orden a realizar consensuadamente la reducción de plantilla que resulta imprescindible acometer, así como respecto a las sucesivas declaraciones vertidas por su Representante Legal a diferentes medios locales sobre el desarrollo de tales negociaciones -rotas de manera unilateral por los propios trabajadores-, siguiendo expresas instrucciones del Consejo de Administración de la entidad, que ha aprobado el texto de este escrito, se comunica lo siguiente:

a.-) Tal y como la plantilla de la empresa en su totalidad y los ciudadanos de El Puerto conocen a la perfección, la actual situación económica de la compañía resulta insostenible, estando “IMPULSA EL PUERTO SLU” incursa en una crisis de todo orden de carácter no coyuntural sino estructural. Los ingresos ordinarios de la sociedad no alcanzan ni con mucho para atender sus gastos corrientes, sus activos están comprometidos en garantía de deudas bancarias y la plantilla laboral está sobredimensionada, tanto en lo referente a número de integrantes como a las retribuciones que perciben, nada acordes con la situación que viene presentando la empresa y para cuya constatación basta un mero examen de su balance.

b.-) En esta tesitura, el Consejo de Administración de la Sociedad, a través de sus asesores externos, se encuentra renegociando con los acreedores de “IMPULSA EL PUERTO SL” la deuda existente, elaborando el correspondiente plan de viabilidad que permita ofrecer a estos acreedores una visión de futuro que coadyuve a tal negociación.

Sin embargo, paralelamente a tal actuación es igualmente imprescindible acometer una drástica reducción de la plantilla, habiendo tratado este Consejo de llevar a cabo esta medida de manera consensuada con los trabajadores, con el ánimo de que las extinciones laborales que son necesarias acometer resulten lo menos traumáticas posibles, ofreciendo tanto a los representantes de los trabajadores como a los propios empleados la posibilidad de participar en su determinación y configuración. Y ello pese a que dados los parámetros de la reducción de plantilla prevista no es un trámite en absoluto tasado la existencia de una negociación previa.

c).- Frente a la voluntad negociadora de “IMPULSA EL PUERTO SLU”, la empresa se ha encontrado con la cerrazón de los trabajadores y con unas expresiones insultantes que sólo pueden tener el calificativo de rotundamente falsas. Es absolutamente incierto que hayan existido amenazas en esas negociaciones. A no ser que se califique como amenaza la necesidad de unos despidos que no por dolorosos están menos justificados. Es inaudito que se califiquen de "penosas" y “lamentables" las conversaciones mantenidas en orden a alcanzar el fin expuesto. Toda conversación y diálogo es de por sí constructivo.

d).- No es cierto que no se haya podido alcanzar un acuerdo: “IMPULSA EL PUERTO SLU” ha tratado por todos los medios de pactar una extinción contractual lo más satisfactoria posible para ambas partes. Ha llegado a barajarse incluso un conjunto de indemnizaciones que importaban una suma global superior al medio millón de euros con unos plazos de pago adaptados necesariamente a la situación económica de la sociedad.

Es fácil obtener cálculos proporcionales –son seis los trabajadores cuyos contratos se extinguirán- y la medida del esfuerzo económico que esa posibilidad de transacción supondría para “IMPULSA EL PUERTO SLU”. Posibilidad de transacción que fue  rechazada expresa, pública y airadamente por los trabajadores, rompiendo de manera unilateral y definitiva toda negociación.

Y abocando de este modo al Consejo de Administración, ante la imposibilidad del deseado y buscado consenso con la plantilla, a la adopción al amparo de la legislación laboral vigente de las medidas necesarias para procurar la viabilidad futura de la empresa, medidas con multitud y diferentes implicaciones (Económicas, financieras, administrativas, …) que una vez adoptadas en firme no pueden estar al albur de los aleatorios, contradictorios y volubles posicionamientos de la plantilla.

e).- “IMPULSA EL PUERTO SLU”, sus Consejeros y sus asesores han intentado en todo momento que el proceso a seguir para las extinciones contractuales que son imprescindibles para la supervivencia de la sociedad se desarrolle dentro de un clima de diálogo y entendimiento. Lamentablemente, no ha sido posible por las razones expuestas, habiendo sido una constante durante el desarrollo de las conversaciones con los trabajadores la tergiversación por parte de estos de la situación existente, con el claro objeto de instalar a la opinión pública en contra de quienes en definitiva sólo pretenden procurar la viabilidad de una empresa municipal optimizando sus recursos y adecuando su gasto.